HR მენეჯერის CV: ნიმუში და მორგება ვაკანსიაზე
HR-ის ვაკანსიები ორ ტიპად იყოფა: ზოგს HR-ის ყველა მიმართულება სჭირდება (შერჩევა, დოკუმენტები, ტრენინგები), ზოგს მხოლოდ შერჩევა, ხშირად დიდი მოცულობით. HR მენეჯერი CV-ებს ყოველდღე კითხულობს, ამიტომ შენი CV ზუსტად უნდა პასუხობდეს იმას, რასაც ვაკანსია ეძებს.
რას წერენ ვაკანსიებში ყველაზე ხშირად
- უმაღლესი განათლება და 2+ წელი HR-ში.
- საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა.
- შერჩევა: ვაკანსიების განთავსება, CV-ების გადარჩევა, გასაუბრებები.
- ონბორდინგი და ახალი თანამშრომლების ადაპტაცია.
- შრომითი ხელშეკრულებები, ბრძანებები და პირადი საქმეები.
- სამუშაო დროის, შვებულებებისა და ბონუსების აღრიცხვა; ტრენინგები და შეფასება.
- MS Office ან Google Workspace; კონფიდენციალურობა.
jobs.ge-ზე გამოქვეყნებული მიმდინარე ვაკანსიებიდან.
სიტყვები, რომლებსაც HR თვალით ეძებს
- შერჩევა
- რეკრუტმენტი
- ონბორდინგი
- შრომის კოდექსი
- პირადი საქმეები
- შრომითი ხელშეკრულება
- ტრენინგები
- შეფასება
- HRIS
- ორგანიზაციული კულტურა
CV, რომელსაც ყველა აგზავნის
ზოგადი CV, ისეთი, როგორსაც ადამიანების უმეტესობა ყველა ვაკანსიაზე ერთნაირად აგზავნის. ეს მხოლოდ ნიმუშია: ადამიანი, კომპანიები და ციფრები გამოგონილია.
ეკა ნოზაძე
HR მენეჯერი
შეჯამება
HR სპეციალისტი 5 წლის გამოცდილებით საცალო ქსელსა და IT კომპანიაში. ვატარებ შერჩევას თავიდან ბოლომდე, ვაწყობ ონბორდინგს და ვაწარმოებ პერსონალის დოკუმენტაციას შრომის კოდექსის შესაბამისად.
გამოცდილება
HR მენეჯერი · IT კომპანია „კოდბრიჯი“ 2023 – დღემდე
- ვატარებ შერჩევას 15–20 პოზიციაზე წელიწადში: ვაკანსია, CV-ების გადარჩევა, გასაუბრება, შეთავაზება.
- შევქმენი ონბორდინგის პროგრამა; პირველ 6 თვეში წასული ახალი თანამშრომლების წილი 30%-დან 12%-მდე შემცირდა.
- ვაწყობ ტრენინგებს და წლიურ შეფასებას 80 თანამშრომლისთვის.
HR ადმინისტრატორი · სუპერმარკეტების ქსელი „ფრეშ მარკეტი“ 2021 – 2023
- ვამზადებდი შრომით ხელშეკრულებებს, ბრძანებებს და პირად საქმეებს 300-ზე მეტ თანამშრომელზე.
- ვაღრიცხავდი სამუშაო დროს, შვებულებებს და ბონუსებს SelfHR-ში.
- ვატარებდი მასობრივ შერჩევას კონსულტანტებისა და მოლარეების პოზიციებზე, თვეში 20-მდე აყვანას.
განათლება
ფსიქოლოგიის ბაკალავრი, თსუ, 2016 – 2020
უნარები: შერჩევა, ონბორდინგი, შრომის კოდექსი, SelfHR, Google Workspace, Excel
ენები: ქართული (მშობლიური), ინგლისური (C1), რუსული (B1)
ერთი ადამიანი, ორი ვაკანსია, ორი CV
ვაკანსიაHR მენეჯერი (HR-ის ყველა მიმართულება)
ითხოვს: ვაკანსიები, CV-ები, გასაუბრებები, ონბორდინგი, ხელშეკრულებები და პირადი საქმეები, სამუშაო დრო და შვებულებები, ტრენინგები, შრომის კოდექსი, Google Workspace.
ეკა ნოზაძე
HR მენეჯერი (შერჩევა, ონბორდინგი, დოკუმენტაცია)
შეჯამება
HR მენეჯერი 5 წლის გამოცდილებით. ვატარებ შერჩევას ვაკანსიიდან შეთავაზებამდე, ვაწყობ ონბორდინგს და ტრენინგებს და ვაწარმოებ ხელშეკრულებებს, ბრძანებებს და პირად საქმეებს შრომის კოდექსის შესაბამისად.
გამოცდილება (პირველი პუნქტები)
- შევქმენი ონბორდინგის პროგრამა; პირველ 6 თვეში წასული ახალი თანამშრომლების წილი 30%-დან 12%-მდე შემცირდა.
- ვატარებ შერჩევას 15–20 პოზიციაზე წელიწადში: ვაკანსია, CV-ების გადარჩევა, გასაუბრება, შეთავაზება.
- ვამზადებდი შრომით ხელშეკრულებებს, ბრძანებებს და პირად საქმეებს 300-ზე მეტ თანამშრომელზე.
უნარები: შერჩევა, ონბორდინგი, შრომის კოდექსი, პერსონალის დოკუმენტაცია, Google Workspace
რა შეიცვალა: ვაკანსია HR-ის ყველა მიმართულებას ითხოვს, ამიტომ თითო პუნქტი თითოეულზეა: ონბორდინგი, შერჩევა, დოკუმენტები. ონბორდინგის შედეგი (30%-დან 12%-მდე) ყველაზე ძლიერი ციფრია და პირველია.
ვაკანსიარეკრუტერი საცალო ქსელში (მასობრივი შერჩევა)
ითხოვს: მასობრივი შერჩევა, დიდი ნაკადი, გასაუბრებები, ვადები.
ეკა ნოზაძე
რეკრუტერი (მასობრივი შერჩევა)
შეჯამება
რეკრუტერი 5 წლის გამოცდილებით, მათ შორის 2 წელი სუპერმარკეტების ქსელში, სადაც კონსულტანტებსა და მოლარეებს ვარჩევდი, თვეში 20-მდე აყვანით. ახლა 15–20 საოფისე პოზიციას ვავსებ წელიწადში.
გამოცდილება (პირველი პუნქტები)
- ვატარებდი მასობრივ შერჩევას კონსულტანტებისა და მოლარეების პოზიციებზე, თვეში 20-მდე აყვანას.
- ვატარებ შერჩევას 15–20 პოზიციაზე წელიწადში: ვაკანსია, CV-ების გადარჩევა, გასაუბრება, შეთავაზება.
- შევქმენი ონბორდინგის პროგრამა; პირველ 6 თვეში წასული ახალი თანამშრომლების წილი 30%-დან 12%-მდე შემცირდა.
უნარები: მასობრივი შერჩევა, გასაუბრება, ონბორდინგი, Excel, SelfHR
რა შეიცვალა: საცალო ქსელის მასობრივი შერჩევა, რომელიც ზოგად CV-ში ბოლო პუნქტი იყო, ახლა პირველია. დოკუმენტაცია და შეფასება შემოკლდა: ეს ვაკანსია მხოლოდ შერჩევას ეძებს.
სანამ „გაგზავნას“ დააჭერ
- აჩვენე მასშტაბი: რამდენ თანამშრომელზე ზრუნავდი, რამდენი აყვანა გქონდა თვეში ან წელიწადში.
- HR-ის შედეგიც იზომება: შერჩევის ვადა, ახალი თანამშრომლების დარჩენა, ტრენინგების შეფასება.
- HR მენეჯერი CV-ებს ყოველდღე კითხულობს, ამიტომ შენი CV უნაკლო უნდა იყოს: ერთი ფორმატი, ზუსტი სიტყვები, შეცდომების გარეშე.